Luminor Grupės Atlygio politika yra svarbi priemonė atlygio susiejimui su tvarumo kriterijais. „Luminor investicijų valdymas UAB“ vadovaujasi Atlygio politika, kuri garantuoja vienodą požiūrį į visus darbuotojus ir užtikrina teisingą atlygio lygį bei skaidrumą atlygio srityje.

Nustatant darbuotojų tikslus ir vertinant jų veiklą, Luminor Grupės įmonės laikosi Rizikomis pagrįsto veiklos vertinimo procedūros, kuri, be kita ko, numato, kad nustatant darbuotojų tikslus ir vertinant jų veiklą, visi darbuotojai, kuriems skiriama kintamoji atlygio dalis, yra vertinami tiek pagal kokybinius, tiek pagal kiekybinius kriterijus, atitinkančius jų pareigas ir užduotis.

Visiems darbuotojams yra nustatyti pasiekiami tikslai, susiję su tam tikra rizika, įskaitant tvarumo riziką, ir atitikties rodiklių pasiekimu.

Pagal atlygio nustatymą reglamentuojančius vidaus dokumentus, „Luminor investicijų valdymas UAB“ valdyba yra atsakinga už tvarumo tikslų ir užduočių nustatymą padaliniams ir atskiriems darbuotojams, jų vykdymo priežiūrą ir rezultatų vertinimą, taip skatindama įmonės indėlį į Luminor Grupės bendrų strateginių ir tvarumo tikslų pasiekimą.