Papildomos pensijos kaupimas darbuotojams

Ar pasirūpinote darbuotojų motyvacija?

Darbdavio finansinis skatinimas pensijos kaupimui – finansiškai patrauklus ir greitai populiarėjantis būdas darbuotojams motyvuoti.
Savanoriška pensijų kaupimo programa patinka darbuotojams ir sudaro galimybes darbdaviui finansiškai paskatinti darbuotojus tomis pačiomis ar mažesnėmis įmonės sąnaudomis.

Kontaktai

Svarbu: Kaupdamas pensijų fonduose, patiri investavimo riziką, o tai reiškia, kad investicijų vertė gali ir kilti, ir kristi, gali atgauti mažiau negu investavai. Jei į finansines priemones investuojama užsienio valiuta, valiutos keitimo kurso pokyčiai gali turėti įtakos investicijų grąžai. Luminor investicijų valdymas investicijų grąžos, pensijų fondų pelningumo ar išmokamų anuiteto dydžių negarantuoja. Pensijų fondų praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų. Prieš priimdamas sprendimą kaupti papildomą pensiją Luminor pensijų fonduose susipažink su pensijų fondų taisyklėmis, taikomais atskaitymais, investavimo strategija ir rizikos veiksniais. Pensijų fondus valdo UAB “Luminor investicijų valdymas”, įm. k. 226299280.

Almantė Medžiaušienė

„Kuo labiau darbuotojai susipažįsta su pensijų kaupimu, tuo labiau auga jų pasitikėjimas ne tik programa, bet ir mūsų įmone.“

Almantė Medžiaušienė, UAB „Jotron“ direktorė

Marijus Štilinis

„Nors kolektyvo amžiaus vidurkis yra pakankamai žemas, tačiau mūsų, kaip įmonės, tai neatleidžia nuo pareigos rūpintis darbuotojų ateitimi bei finansinio švietimo didinimu.“

Marijus Štilinis, UAB „Baltnetos komunikacijos“ personalo vadovas

72 %
darbdavių teigia, kad taikant ilgalaikį finansinį kaupimą pensijai padidėjo darbuotojų lojalumas*

53 %
Lietuvos dirbančiųjų, kurie iki šiol nekaupia papildomai pensijai, svarstytų pradėti kaupti, jei prie to prisidėtų ir jų darbdavys**

36 %
klientų rinkoje renkasi Luminor III pakopos pensijų fondus.*** Savo pensiją mums patikėjo daugiau nei 350 įmonių darbuotojai

* UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu UAB „Rait“ 2019 m. kovo mėnesį atliktas reprezentatyvus rinkos tyrimas
** Reprezentatyvi Lietuvos verslo sektoriaus darbuotojų apklausa, kurią UAB Luminor investicijų valdymas užsakymu 2021 m. balandį atliko „Rait“. Tyrimo metu apklausti 1008 žmonės.
*** Lietuvos banko duomenimis, pagal dalyvių skaičių III pakopoje 2023 03 31

Paskatinkite darbuotoją 68 % didesne suma, išleisdami tiek pat – 102 eurus

Darbdavys darbuotojui skatinti skiria 100 eurų „ant popieriaus“ ir suteikia galimybę pasirinkti motyvavimo būdą – finansinę premiją arba ilgalaikį pensijų kaupimą.

Algos padidinimas atskaičius mokesčius 60,5 Eur
Darbdavio pensijos kaupimas darbuotojo
naudai 101,5 Eur*.

Daugiau →

Kontaktai →

*Finansinė nauda galima dėl to, kad darbdavio darbuotojo naudai sumokėtoms įmokoms į pensijų fondus, kurios sumokamos kaip papildoma motyvacinė priemonė siekiant prisidėti prie darbuotojo ilgalaikio kaupimo senatvei, taikomos gyventojų pajamų mokesčio lengvatos. Šios mokesčių lengvatos galioja, jeigu į pensijų fondą sumokėta įmoka neviršija 25% darbuotojui apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų. Skaičiavimuose nevertinama neapmokestinamųjų pajamų dydžio įtaka. Skaičiavimai atlikti vadovaujantis nuo 2019 metų įsigaliojusiais mokesčių dydžiais. Dėl mokesčių įstatymų taikymo konkrečiu atveju pasitarkite su savo mokesčių konsultantais.

Kodėl Luminor investicijų valdymas?

Pamatuoti pensijų sprendimai

Investicijoms renkamės tik socialiai atsakingą verslą vystančius verslus. „Luminor“ yra trečias pagal dydį finansinių paslaugų teikėjas Baltijos šalių bankininkystės rinkoje, turintis apie 13 % indėlių ir 17 % paskolų rinkos dalį. Pasidomėk

Pirmieji Lietuvoje

Siūlome III pakopos pensijų fondą, kuris seka rinkos indeksus besilaikančius aukšto lygio ESG standartų*

Kainynas orientuotas į klientų poreikius

Skirtingi pensijų fondų valdymo mokesčiai, priklausomai nuo jų pobūdžio bei rizikos lygio**

* Pensijų fondas investuoja turtą tik į akcijų indeksus sekančius fondus, kurie investicijoms renkasi įmones, kurios turi aukštesnį nei vidutinį ESG (Environmental, Social and Governance) reitingo įvertinimą, neįtraukiant įmonių, turinčių sąsajų su veiklomis, asocijuojamomis su neigiamu poveikiu aplinkai ar visuomenei. Taip pat, investicijos į iškastinio kuro sektorių ir įmones įsitraukusias į prieštaringas veiklas yra neįtraukiamos visai arba reikšmingai sumažinta jų dalis. Pritaikant išskyrimo kriterijus ir investuojant tik į įmones, turinčias aukštus ESG reitingus, pensijų fondo investicijos sudaro tik 25% geriausių visoje rinkoje atsižvelgiant į ESG rezultatą. ESG reitingai yra sukurti pamatuoti kompanijos atsparumą ilgalaikėms pramoninėms ESG rizikoms. Taisyklėmis paremta metodologija yra naudojama identifikuoti pramonės lyderius ir atsiliekančius pagal jų ESG rizikų poveikį bei kaip jie gali suvaldyti šias rizikas palyginti su konkurentais (šaltinis: msci.com).